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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 新生代投入 紐約市亞警逾3000人

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「亞裔警務協會1980年成立時，成員僅有十人。」現任主席卡納皮(Eugene Canapi)介紹，如今紐約市警亞裔成員已超過3000人，而該協會會員也有近900人。卡納皮指出，市警亞裔新生力量不斷壯大，十年警齡以下者近七成，協會如今起著幫帶作用，指導、提攜亞裔新生代在警界的發展，希望更多亞裔進入市警，升上高位，即填補亞裔社區應有的代表性，也更好地回饋社區、服務大眾。

卡納皮是菲律賓華裔，22日與現任曼哈頓華埠五分局局長吳銘恆、市警首位亞裔女警陳綺華等九位亞裔警務協會成員來到州府奧伯尼，參加亞裔傳統月慶祝活動。卡納皮對州眾議會表彰亞裔警務協會深感光榮，指出亞裔在警界力量不斷壯大，但貢獻仍尚未獲足夠認可，例如紐約市議會，便尚未公開嘉獎過亞裔警務協會。

卡納皮表示，該會1980年成立時僅十名成員，如今壯大到近千人；市警亞裔成員也已超過3000人。但他也表示，這一數目同比紐約市的亞裔人口，仍不到應有比率，亞裔警協如今仍致力吸引更多年輕一代亞裔成員加入市警，提高亞裔警察數量，也更好的服務人口急速增長的亞裔社區，促進亞裔社區通警方的互信與合作。

今年10月便將於市警服務滿25年，卡納皮指出，如今近七成的市警亞裔成員，都是從警不足十年的年輕一輩，因此警務協會發揮重要的幫扶作用，資深警員為新生代擔任導師，指導其如何規畫警界職業道路、準備晉升考試、處理人際關係、傳授警務經驗等，幫助他們融入市警大家庭，也提高亞裔在市警能見度與代表性，更好地服務公眾。

新北市一間電子公司的李姓女作業員，2016年年底主動向主管告知過年後想離職，不料3萬8000多元的年終獎金卻因此飛了，且全公司獨漏她一份。雖然經爭取後拿回2萬多元，但仍與原本應得的獎金不符，李女憤而提告。

綜合媒體報導，李女指出，因想多陪家人，加上無法再每天長時間加班工作，便在去年底向主管表示將於年後離職，但公司卻認為無需給她年終獎金，也算是給其他員工「警惕」。雖然經過爭取，李女後來拿回2萬4000多元，但以當年公司所頒布的年終獎金發放基準來算，她應拿到3萬8000多元的獎金。李女不滿為公司付出一整年，卻因透露要離職就被扣年終獎金，因此提告。

對此，公司則反駁，年終獎金是以員工整體表現來評估發放，而李女綜合考評結果偏低，推測她應該是要離職所以工作態度敷衍，且年終獎金不具強制性，沒有少給的問題。

新北地院審理認為，李女當年度加班時數高達607小時，加班率達88%，符合公司所頒布的年終獎金發放基準條件，加上公司所提出的資料與實際數據有出入，判決公司須補足少給的1萬4000多元獎金，可上訴。

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